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Zusätzliche Altersvorsorge wird in der heutigen Zeit immer wichtiger.
Ein Baustein dazu ist die:
Die betriebliche Altersvorsorge, kurz: bAV.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein zur Absicherung im Alter. Sie ist eine zusätzliche Altersvorsorge, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten. Diese Form der Altersvorsorge ist in Deutschland gesetzlich geregelt und wird vom Staat gefördert.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein zur Absicherung im Alter.
In vielen Fällen reicht die gesetzliche Rente allein nicht aus, um den Lebensstandard im Alter zu halten. Eine betriebliche Altersvorsorge kann hier helfen, die Versorgungslücke zu schließen.
Es gibt verschiedene Formen der betrieblichen Altersversorgung.
Eine Möglichkeit ist die Direktversicherung. Dabei schließt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer eine Versicherung ab. Die Beiträge werden vom Arbeitgeber gezahlt und können als Betriebsausgaben geltend gemacht werden. Im Alter erhält der Arbeitnehmer eine lebenslange Rente oder eine einmalige Kapitalauszahlung.
Eine andere Möglichkeit ist die Pensionskasse.
Hier wird das Kapital des Arbeitgebers in eine Kasse eingezahlt, die das Kapital vermehrt. Im Alter erhält der Arbeitnehmer eine lebenslange Rente. Auch hier können die Beiträge als Betriebsausgaben geltend gemacht werden.
Die dritte Möglichkeit ist die Unterstützungskasse.
Hier wird das Kapital des Arbeitgebers in eine Kasse eingezahlt, die das Kapital vermehrt. Der Arbeitnehmer erhält im Alter eine lebenslange Rente. Die Beiträge sind als Betriebsausgaben abzugsfähig.
Eine andere Möglichkeit ist die Direktzusage.
Hier verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer im Alter eine bestimmte Leistung zu erbringen. Dies kann eine Rente oder eine Kapitalzahlung sein. Die Direktzusage wird in der Regel nur von größeren Unternehmen angeboten.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann durch die zusätzliche Altersvorsorge seine Mitarbeiter an das Unternehmen binden und gleichzeitig Steuern sparen. Der Arbeitnehmer profitiert von einer zusätzlichen Absicherung im Alter und kann ebenfalls Steuern sparen. Auch staatliche Förderungen wie die Entgeltumwandlung oder die Zulagen für Geringverdiener machen die betriebliche Altersvorsorge attraktiv.
Es gibt aber auch Nachteile. Die betriebliche Altersvorsorge ist in der Regel unflexibler als die private Vorsorge. Außerdem kann es bei Insolvenz des Arbeitgebers zu Problemen kommen. Deshalb achten wir auf eine entsprechende Rückdeckungsversicherung. Zudem kann es sein, dass die Rente aus der betrieblichen Altersvorsorge nicht ausreicht, um den gewünschten Lebensstandard im Alter zu halten, wenn die Versorgungslücke nicht vollständig geschlossen wird.
Insgesamt ist die betriebliche Altersversorgung eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich über die verschiedenen Möglichkeiten informieren und gemeinsam eine geeignete Form der betrieblichen Altersvorsorge auswählen.
Die betriebliche Altersvorsorge bAV ist auch ein Teil der sozialen Verantwortung, die der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Arbeitnehmer trägt!
Der Weg zur richtigen Integration der bAV führt über ein erfolgreiches Konzept. Dieses Konzept wurde hier in Köln mit einem bAV-Award ausgezeichnet. Eine Jury bewertete die auch von uns eingereichten Vorschläge und die besten Unternehmen erhielten einen Preis für eine zukünftige Betriebsfeier.
Die betriebliche Altersversorgung ist also heute wichtiger denn je. Eine kurze Einführung in das Thema: Wie kann eine Gehaltserhöhung optimal für eine bAV genutzt werden?
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge bietet der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden mehr: eine Vorsorgelösung für das Alter.
Das steigert die Motivation und erhöht die Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen.
Der gesellschaftliche Wandel stellt immer höhere Anforderungen an ein betriebliches Versorgungskonzept.
Unternehmen benötigen finanzielle Flexibilität, um ihre Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft zu sichern. Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind sichere und bedarfsgerechte Vorsorgeprodukte, mit denen steuerliche Vorteile genutzt werden können, wichtig für den Aufbau ihrer Altersvorsorge.
Hier mit dem Musterrechner probieren was dabei rauskommt.
